Q. 유한킴벌리 중고 신입 지원

답변 4

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  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 유한킴벌리는 완전 신입보다 ‘주니어 경력(중고신입)’을 선호하는 편입니다. 마케팅 2년+총 4~5년이면 충분히 중고신입으로 인식됩니다. 핵심은 연차보다 성과입니다. 캠페인 기획·집행·성과지표(매출, 전환율 등)를 수치로 보여주면 경쟁력 있습니다.

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 79%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 유한킴벌리는 경력의 길이보다도 지원하시는 직무와 지금까지 해오신 일의 연결성을 꽤 중요하게 보는 편입니다. 그래서 마케팅 경력이 2년이 조금 넘으셨다면 중고 신입으로 충분히 볼 수 있습니다. 특히 이전 직무가 완전히 무관하더라도 지금 마케팅에서 어떤 역할을 해왔는지와 그 안에서 얼마나 빠르게 적응하고 성과를 냈는지가 더 중요하게 작용합니다. 보통 이런 경우에는 신입으로 보기보다는 실무 적응이 가능한 준경력자로 해석하는 경우가 많아서 지원 포지션이 경력 채용인지 신입 전환형인지 먼저 확인해보시는 게 좋습니다. 다만 유한킴벌리는 대체로 조직 적응력과 장기적으로 함께 갈 수 있는지를 많이 봅니다. 그래서 면접에서는 왜 마케팅으로 옮겼는지 앞으로 어떤 마케팅 역량을 더 키워왔는지 본인의 흐름을 자연스럽게 설명하셔야 합니다. 이전 직무 경험도 버리지 말고 마케팅에 어떻게 연결되는지 풀어주시면 좋습니다. 중고 신입으로 보는지는 충분히 맞는 표현이고 다만 회사 입장에서는 그보다도 마케팅 실무자로 바로 투입 가능한지에 더 관심을 둘 가능성이 큽니다. 지원서와 면접에서 이 부분을 잘 정리해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  june30계명대학교

  코대리 ∙ 채택률 62%

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  기업마다 케바케라 갈리긴 하는데요, 중요한 포인트는 이겁니다. '왜 직무를 바꿨고, 지금은 왜 마케팅을 하는지?' 단순히 경력 쌓다가 넘어온 느낌이면, 임팩트가 부족하구요, 이전 경험이 마케팅으로 이어졌다는 식으로 연결하면 좋지 않을까 싶습니다. 결론적으로는, 나이도 크게 문제될건 없다고 봅니다. 요새는 상대적으로 젊은 직원들에 대한 인성/태도 교육비용이 더 들어가니, 그 부분에 있어서 save 할 수 있음을 어필하시는 것도 좋을 것 같네요:)

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• 멘

  멘토 지니KT

  코이사 ∙ 채택률 67%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 해당 상황은 충분히 중고 신입으로 지원 가능한 케이스입니다. 유한킴벌리는 완전 신입보다 실무 경험이 있는 지원자를 선호하는 편이라 오히려 강점이 될 수 있습니다. 특히 마케팅 경력 2년 이상이면 신입과 경력 사이 포지션으로 평가받을 가능성이 높습니다. 중요한 것은 이전 직무에서 마케팅으로 전환한 이유와 실제 성과를 명확히 보여주는 것입니다. 단순 경험이 아니라 매출 기여나 캠페인 성과 중심으로 풀어내면 경쟁력이 높아집니다.

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  반도체

  설계팀

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